Aux recruteurs, arrĂȘtez avec vos inmail svp. Jâai lâimpression de me faire vomir dessus Ă chaque fois que jâen reçois. Aux recruteurs qui ont LinkedIn Recruitor et qui pensent quâils vont tous exploser en suivant ce process : âRecherche dâun profil type âEnvoie dâun LONG message qui ne sera pas lu âAttente dâune rĂ©ponse Je reçois encore des inmail de recrutement alors que jâai créé ma boĂźte ! Le ciblage nâest pas bon les gars ! Les crĂ©dits d'Inmail coĂ»te cher, utilises-les Ă bon escient. Voici le process que j'utiliserai si jâĂ©tais recruteur : 1ïžâŁ Qualification du besoin en recrutement 2ïžâŁCiblage chirurgical dâun profil idĂ©al et recherche sur LinkedIn (Sales Navigator & Recruitor) 3ïžâŁEnrichissement des donnĂ©es pour avoir LinkedIn / Twitter / Mail. 4ïžâŁJe like, commente son dernier post. 5ïžâŁJe recommande une compĂ©tence sur son profil. 6ïžâŁJe lui envoie une invitation avec un message ultra-personnalisĂ© ! 7ïžâŁJe lui propose un rdv Le recrutement câest comme la vente. Câest de la sĂ©duction. SĂ©duisez votre interlocuteur, vous aurez plus de chances dâavoir des retours ! Si vous vomissez sur votre crush, peu de chances que vous puissiez lui proposer un date ... non ? Et si vous souhaitez Ă©changer sur votre ciblage idĂ©al de votre futur recrutement ? Book un crĂ©neau avec nous #sales #recrutement #prospection